弔電の特徴

Q弔電というものはお通夜、葬儀に出席とは関係なく送るものなのですか？知人のお母様が亡くなり、お通夜、葬儀どちらも出席します。もちろんお香典も出しますし、生花も出しています。更に弔電も送るものなのでしょうか？一般常識として弔電は当たり前に送るものなのでしょうか？ どうぞ宜しくお願い致します。

BA弔電は「通夜葬式どっちにも出られないときに送るもの」と考えたほうが良いですよ。「結婚披露宴に出席している人が、さらに新郎新婦宛の祝電を打ったりしない」のと同じです。

Qなんて挨拶したらいいのですか？仕事で営業をしています。お客様の奥様が先日亡くなりました。会社から弔電を送り、上司は通夜に行きましたが私は行かなくていいと言われたので通夜に行ってません。上司は本店の担当、私は支店の担当で、お客様は支店の方でその上司とも顔見知りのため通夜に行きました。次会ったらお客様になんて挨拶したらいいのでしょうか？通夜に行かなかったことにたいしての謝罪は必要ですか？無知でお恥ずかしいのですが教えて下さい。

BA先方も会社からの弔電でわかっていらっしゃると思いますので敢えて通夜に行かなかった謝罪はいらないと思います「急なことで大変でしたね 少しは落ち着かれましたか？」でいいと思います

Q【至急】会社からの弔電等について本日母方の祖母が亡くなりました。。そこで会社に葬式で休む旨を連絡したところ、弔電等を送りたいと言われました。親戚に確認したところ、私の会社からの弔電等はない方がいいと言われました。実は私の実母は既に他界をしておりまして、今回亡くなったのはその実母方の祖母なのです。父は、母と死別？後、別の女性と結婚致しました。そのこともあり、今回私の父の会社からも弔電等はありません。そういったこともあり、私はある意味亡くなった祖母とは他人だからということでした。遺産等の問題もあるようで。。本題ですが、会社にどのように話して弔電を断ったらいいのか悩んでます。正直に親戚(喪主)に断られたと伝えてもいいのか。こういったことを上司に正直に伝えるのは非常識でしょうか？どういった伝え方がよいか教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

BA「密葬なので弔電等は辞退致します」が良いのでは無いでしょうか？これなら差し障りが無いと思います。

Q葬儀後の対応について。昨日父の葬儀も終わり、今日は葬儀社や他お支払い（病院へ）等がありますが、後の対応についてご意見を頂けたらと思います。今回の葬儀に際しては、父の財産（預金）も無い為、兄弟３人で葬儀代金の分担をしなければいけないので、費用軽減をする為に、当初より家族葬（親戚関係のみ連絡）で行なうように兄弟間でも話し合いはしていました。また、香典も個人（親戚除く）からは受け取りを辞退する事としていました。兄弟３人とも仕事はしていますので、各勤務先より弔電（勤務部署や社長より）や生花（会社より）は頂きました。そこで質問ですが。私は大阪勤務で、営業所の上司２人はお通夜に来て頂いたのでお礼のハガキとお茶のセットをお渡ししましたが、休み明けの月曜日から出社するので、何かお礼品？なのど渡すべきなのでしょうか？。社長（会社）「東京本社）へ何か渡すべきなのでしょうか？。私自身は大阪在住なのですが、葬儀自体は奈良県でし、また一般の方（母方・弟方）の知人で私は面識がありませんが、私が喪主なので私もお礼などに行かなければいけないのでしょうか？。家族葬といえ、一般の方も数人来て頂けましたが、当初より親族のみで費用も掛からない用に出来ればと思い、また簡素に思っていましたので、葬儀後のお礼状？なども考えていませんでした・・・・・。当家では初めての葬儀で何ををどうしたら良いか解からず、また常識？とも内容によってバラバラなので質問致しました。家族構成は母、私（喪主）、弟２人。私以外は奈良県在住。今回の葬儀にあたり、私は知人に連絡していません。乱文で申し訳ありませんが宜しくお願い致します。

BA家族葬というのが最近生じた新しい形態なのと、各家で若干ニュアンスも異なるので、喪主・遺族・親族さんも戸惑うことがありますし、会葬される方も戸惑うことがあります。家族葬につき香典は辞退しますと表示しますが、これは一般会葬者用の準備が無いので一般会葬を遠慮してくださいとの意味で、礼儀上も頑なに香典を受け取りませんという意味合いではないので、実際にはお香典も届きますし、焼香だけでもと会葬に来る方はいます。そのことを前提とした準備を若干はされていたようですので問題なくお済のことと思います。また、当然ですが、各勤務先よりその勤務先の社内規定（福利厚生に関する弔意規定等）で、会社の定める弔電・会社からの香典・生花等は届けられます。会社からの香典供物等は法人の行為として「会社名＋代表者名」を表示してなされます。当然ですが社長個人ではありませんし、中規模以上の会社では単に総務や人事の担当者が会社の規定に従い事務的に手配し、上司や担当者が業務として香典を届けに行きます。会社からの香典供物等に対しては、個人からの香典のようにお返しは行いませんのが通例です。（個人事業者規模の法人の場合には社長個人と扱うこともある）そこで質問の営業所の上司２人が会社の代表で足を運んでくださったのか、個人での会葬を兼ねたのか不明ですが、通夜の際に、即日返しとしてお茶を、そして会葬御礼のハガキ状のものをお渡ししていますので、ご出勤時には、単に足を運んでくださったことのお礼を口頭で述べればよいです。もし、勤務を急に休んで、職場に迷惑等をかけたなら職場全員で食べれる程度のお茶菓子を持参しても良いでしょう。前述のとおり、社長個人はたぶん知りません。あくまで法人の担当部署の業務でありますので、特段何もしないのが普通です。通夜・葬儀時に即日返しでお茶という香典返しを済ませ、会葬礼状をお渡ししているのでしたら必要ありません。香典返しを渡していない場合には、忌明け後に礼状と共にお返しをします。

Q取引先から訃報を知らせるＦＡＸがきました。取引先の代表の母親の訃報の知らせがＦＡＸできました。母親とは面識はありません、取引期間は４年です。通夜も告別式も予定が入っており参列できません。弔電の手配はしたのですが、香典はどうしたらいいでしょうか？郵送したほうがいいのか、後日持参したほうがいいのか？また、金額はどれくらいがいいのか？教えて下さい。

BAお取引の期間以外の情報が必要です。補足して下さい。具体的な補足内容は書きの通りです。１．お取引の関係。いわゆる仕入れ先か、販売先か。２．お取引の金額。年間５００万とか、月５０万のような具体的な金額。３．あなたの会社の規模。具体的な年商とか人数のような情報。４．あなたの立場。経営者か、従業員か。 これにより、香典１万から１００万、生花のお供え等のアドバイスができます。《補足を見て》 今後の継続取引を期待する意味をこめて、１万で十分でしょう。これ以上お出ししても、意味がなさそうでしょう。会計上も交際費ですが、実質的に交際費そのものでしょう。 郵送よりもお渡しするのが礼儀でしょう。できる限り葬儀当日が望ましいですが、あなたが参列できなければ、あなたの代理としてあなたを補佐するような立場の人（奥様でもよいと思います）が参列することで計画したらどうでしょう。