弔電の特徴

Q先日私の祖母が亡くなり葬儀に出る為、夫が会社を休みました。夫の会社から弔電を送られましたが、叔父が喪主をしたのですが高齢ですし、親しい身内やご近所さんだけの葬儀で弔電のお礼を出す事はしないと思います。その場合、主人の会社宛てに弔電お礼を私が作成して送った方がいいのでは？と悩んでいます。送り主名は喪主である叔父の名前で出せばいいのでしょうか？主人の名前で出すのはおかしいですよね。最近会社を変わり、上司に失礼が無いように、きがきではないのです。よきご回答をお聞きかせ下さいませ

BA出社時、直属上司に、『御丁寧に、弔電をいただき、ありがとうございました』と口頭でお礼を申し上げるのが一番です。

Q至急、教えてください。同じ仕事場の方（年齢は、一回り上の方ですが上司ではありません）が亡くなりました。今日、お通夜なのですが、母子家庭で、まだ子供が小さい為、出席できません。子供を寝かせてから行こうとも考えたのですが、２３時近くになりそうで、時間的に先方に失礼かと思い迷っております。明日の告別式も病院と仕事のため出席ができません。このような場合、どうしたら、よいものでしょうか？告別式に弔電を考えたのですが、おかしいですか？

BA状況が状況ですので、あなたの職場の直属の上司へあなたの状況を相談し、他の職場の方がどういう対応をするのか聞いてみたらいかがでしょうか。職場内で差異がないよう同じ行動をされたほうが無難だと思います。私の会社では、近しい関係なら遅い時間でも行ったりしますが、それ以外でしたら、出席される方にお香典を連盟でお願いしています。

Q弔電、香典について。最近、遠縁の親戚が亡くなりました。通夜・葬儀に参列出来ない為、弔電とお香典を送るつもりなのですが弔電は、お通夜のタイミングで打つのでしょうか？お香典は、普通の現金書留で良いものでしょうか？急ぎなのですが、ご存知の方知恵をお貸し下さると幸いです。

BA出来るだけ早めに現金書留でＯＫです

Q弔電、香典について。最近、遠縁の親戚が亡くなりました。通夜・葬儀に参列出来ない為、弔電とお香典を送るつもりなのですが弔電は、お通夜のタイミングで打つのでしょうか？お香典は、普通の現金書留で良いものでしょうか？急ぎなのですが、ご存知の方知恵をお貸し下さると幸いです。

BA通常、弔電が読まれるのはお通夜でなく、告別式だけです。お通夜の後に、喪主が付き合いの程度や血縁の濃さなどを考慮して読む順番をきめます。ですので、お通夜には読まれなくても、前日に届くよう手配するほうがよいでしょう。参列できないときは、現金書留でＯＫです。一言添えた手紙があればベターですね。

Q育児休業から復帰しましたが、総務に左遷され、転職を考えている31歳の既婚者です。今年の4月に子供の保育園が決まり、復職する事になりましたが、海外企画からいきなり総務に左遷されました。最初は、会社側が子供が小さいから配慮してくれていると思って、喜んで総務に復職しましたが、中身は散々です。毎日、郵便物と新聞を配るだけです、それ以外の仕事はやらせてくれません。弔電すらうたせてくれません。君の仕事は郵便物配賦だよ、と言われます。段々、会社の意図が分かったような気がします、要するに放置プレーして自ら辞めて行くの待ってるのです。今まで、海外営業で会社の為に一生懸命働いてきた自分がバカバカしくて、悔しくて、、、元の上司（専務です）は気を使って、復職祝いにお昼でも行こうと言うんですが、勿論行く気になるはずがないです。復職するとき、何とか企画部の普通の事務でもダメですか？と聞いたら自分の道は自分で開きなさいと言われたんですから、多分、総務での私の仕事ぶりを見て、ちょっと申し訳ないと思ってるんだと思いますが、そして、外資系の小さなコンサルティング会社に行こうと思っています。規模は数名の小さな会社ですが、自分が持っているスキルを活かせて、やりがいはあると思います。ただ、小さすぎて、社長面談では年金や保険などはお金は出すけど、個々人で納めるんだそうです。ベンチャー企業ってこんなもんでしょうかね、今の会社は一応大手ですので、福利厚生はしっかりしています。主人は安定志向で、今の会社で育児だけ専念したらどー？と言うんですが。私は新聞を配るために大学まで行って、3カ国語をマスターして簿記２級までとったわけではありません。主人の給料で生活に不自由する事はないですが、私はただ仕事がしたいだけです。子供を生んだら仕事をしてはいけないんでしょうか。

BA私は男性ですが、よくある話ですね。女性のキャリアパスを支援すると言っておきながら、なめた対応をしているのです。しかし考えようによっては、実は恵まれています。というのは、周りの新聞配り専門の人より貴方は給料が高く、さらに仕事もすぐに終わってしまって勤務時間中に自己啓発の時間があるわけですから。さらに回りも貴方に遠慮して過度の雑用を押し付けないでしょう。仕事というのはプライドでやる方法と割り切りでやる方法があります。プライドは内に秘めるもので、今は与えられた仕事を淡々と割り切りでやるべきだと考えます。貴方のプライドはお子様の成長にしばらくは振り向けるべきです。三歳を過ぎ、小学校に入ると手がさほどかかりませんので、そこからでも遅くありません。仕事のプライドでいらついている貴方をきっとお子様は感じています。そして、貴方に寂しさの反動から過度に甘えているでしょう。自分の仕事など子供の成長と引き換えにいつ捨てても良いくらいの心境でないと、子育ても仕事も両立はしません。私の周りにも立派なキャリアママがいますが、数年の左遷後も腐らず、心を子育てで大きく成長させ、一皮も二皮もすごくなりました。人生は長く、貴方がやりたいことを出来るわけではなく、そうした時期にどう一人の人間として向き合うかが問われています。まわりの男性エリート達も、真に優れた人は、貴方を哀れんだりしているのではなく、こうした機会に日常業務では出来ない部分をひそかに伸ばされ、現職や他社で再び活躍されることをライバル視していると思いますよ。人生は長く、いくら貴方が満足しようが、貴方のクライアントが立ち直ろうが、貴方の最後のより所は家族に他なりません。